Ochrona kobiet w ciąży przewidziana przepisami Kodeksu pracy obejmuje nie tylko ochronę przed zwolnieniem ale również przed zmianą warunków pracy i płacy. Co do zasady pracodawca może zmienić te warunki tylko za zgodą kobiety w ciąży czyli w drodze porozumienia stron. Są jednak od tej zasady pewne wyjątki.
Kobieta w ciąży która jest czynna zawodowo może liczyć na specjalne traktowanie w firmie. Kodeks pracy zawiera szereg przepisów których celem jest ochrona jej zdrowia. Nie może ona między innymi wykonywać pracy uciążliwej, niebezpiecznej, pracować w porze nocnej czy w nadgodzinach. To tylko część zasad do których pracodawca musi się stosować.
Czas pracy kobiet w ciąży nie może przekroczyć 8 godzin dziennie. Kobieta w ciąży nie może również pracować w godzinach nadliczbowych. Oba zakazy są bezwzględne co oznacza, że nawet za zgoda kobiety zatrudnianie jej ponad 8 godzin dziennie czy w godzinach nadliczbowych będzie niezgodne z prawem.
Kobieta w ciąży ma prawo do zwolnień od pracy na czas wykonania badań lekarskich. Zwolnienie przysługuje na badania zlecone przez lekarza, mające związek z ciążą, których kobieta nie może wykonać poza godzinami pracy.
Kobiecie w ciąży przysługuje 10 minutowa przerwa po każdej godzinie spędzonej przed ekranem komputera. Łącznie przy komputerze może zatem spędzić maksymalnie 6 godzin i 40 minut dziennie.
Obowiązuje zakaz zatrudniania kobiet w ciąży w porze nocnej. Jeżeli kobieta przed zajściem w ciążę pracowała w porze nocnej wówczas pracodawca musi zmienić jej rozkład czasu pracy lub przenieść ją do innej pracy przypadającej poza porą nocną. A gdy jest to niemożliwe zwolnić ja z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Kobieta w ciąży może pracować w systemie przerywanego czasu pracy tylko jeżeli wyrazi na to zgodę. Pracodawca musi natomiast pilnować aby czas pracy kobiety w tym systemie nie przekroczył 8 godzin dziennie oraz nie wkraczał w porę nocną.
Obowiązuje zakaz delegowania kobiet w ciąży poza stałe miejsce pracy. Zakaz ten jest zakazem względnym co oznacza, że wyjazd taki jest możliwy za zgoda kobiety. Pracodawca organizując podróż służbową musi pamiętać aby czas pracy kobiety nie przekroczył 8 godzin dziennie.
Kobieta w ciąży nie może wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodzących dla jej zdrowia. Pracodawca który nie może tego zagwarantować musi zwolnić kobietę ze świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
