Obowiązuje zakaz zatrudniania kobiet w ciąży w porze nocnej. Jeżeli kobieta przed zajściem w ciążę pracowała w porze nocnej wówczas pracodawca musi zmienić jej rozkład czasu pracy lub przenieść ją do innej pracy przypadającej poza porą nocną. A gdy jest to niemożliwe zwolnić ja z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Kobieta w ciąży może pracować w systemie przerywanego czasu pracy tylko jeżeli wyrazi na to zgodę. Pracodawca musi natomiast pilnować aby czas pracy kobiety w tym systemie nie przekroczył 8 godzin dziennie oraz nie wkraczał w porę nocną.
Obowiązuje zakaz delegowania kobiet w ciąży poza stałe miejsce pracy. Zakaz ten jest zakazem względnym co oznacza, że wyjazd taki jest możliwy za zgoda kobiety. Pracodawca organizując podróż służbową musi pamiętać aby czas pracy kobiety nie przekroczył 8 godzin dziennie.
Kobieta w ciąży nie może wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodzących dla jej zdrowia. Pracodawca który nie może tego zagwarantować musi zwolnić kobietę ze świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Po zakończonym urlopie macierzyńskim zwykle idziemy na urlop rodzicielski. Ale jeżeli będąc na macierzyńskim zajdziesz w ciążę rozważ powrót do pracy i wręcz pracodawcy zwolnienia lekarskie. Działanie takie może nam się opłacać ponieważ zasiłek chorobowy w okresie ciąży jest wyższy niż zasiłek macierzyński.
Zakończenie umowy na czas określony w trakcie ciąży przedłuża tą umowę do dnia porodu. Jeżeli kończy się w trakcie urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego wówczas nie jest przedłużana ale rodzice zachowują prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Ciążą lub porób na urlopie wychowawczym nie przerywa automatycznie tego urlopu. Pomimo tego warto rozważyć rezygnację z urlopu wychowawczego gdyż może być to dla nas bardziej korzystne niż dalsze pozostawanie na nim.
