Obowiązuje zakaz zatrudniania kobiet w ciąży w porze nocnej. Jeżeli kobieta przed zajściem w ciążę pracowała w porze nocnej wówczas pracodawca musi zmienić jej rozkład czasu pracy lub przenieść ją do innej pracy przypadającej poza porą nocną. A gdy jest to niemożliwe zwolnić ja z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Kobieta w ciąży może pracować w systemie przerywanego czasu pracy tylko jeżeli wyrazi na to zgodę. Pracodawca musi natomiast pilnować aby czas pracy kobiety w tym systemie nie przekroczył 8 godzin dziennie oraz nie wkraczał w porę nocną.
Obowiązuje zakaz delegowania kobiet w ciąży poza stałe miejsce pracy. Zakaz ten jest zakazem względnym co oznacza, że wyjazd taki jest możliwy za zgoda kobiety. Pracodawca organizując podróż służbową musi pamiętać aby czas pracy kobiety nie przekroczył 8 godzin dziennie.
Kobieta w ciąży nie może wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodzących dla jej zdrowia. Pracodawca który nie może tego zagwarantować musi zwolnić kobietę ze świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Kiedy jesteśmy na zwolnieniu lekarskim otrzymujemy wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy. Czas pobierania tych świadczeń jest ograniczony i określamy mianem okresu zasiłkowego. Istnieją pewne zasady kiedy kolejne zwolnienia wlicza się do jednego okresu zasiłkowego a kiedy okres zasiłkowy przelicza się na nowo.
Urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy, ojcowski. To tylko część z urlopów przysługujących rodzicom w związku z narodzinami dziecka. Poznaj najważniejsze cechy każdego z tych urlopów i zaplanuj ich wykorzystanie.
Jeżeli jesteś w ciąży i zbliża się czas porodu to znak, że najwyższa pora zaplanować wykorzystanie urlopów związanych z rodzicielstwem. Jeżeli twoim celem jest jak najdłużej pozostać z dzieckiem w domu koniecznie przeczytaj ten artykuł. Na przykładzie pokażemy jak zrealizować ten plan.
Urlop macierzyński to pierwszy z urlopów związanych z rodzicielstwem. Jest to czas kiedy kobieta sprawuje osobistą opiekę nad dzieckiem oraz zbiera siły po porodzie. Urlop ten jest obowiązkowy. Rozpoczyna się automatycznie w dniu narodzin dziecka.
Urlop macierzyński jest automatycznie przyznawany dla matki dziecka. Jest on obowiązkowy. Pomimo tego kobieta ma prawo zrezygnować z ostatnich 6 tygodni i wrócić do pracy. Warunek jest jednak jeden. Niewykorzystaną przez matkę część urlopu musi wykorzystać ojciec dziecka przejmując opiekę nad dzieckiem.
W tym artykule dowiesz się jak prawidłowo ustalić termin rozpoczęcia oraz zakończenia urlopu macierzyńskiego. Podpowiadamy również kiedy najpóźniej matka dziecka musi złożyć wniosek o rezygnację z części urlopu macierzyńskiego a kiedy ojciec musi wystąpić z wnioskiem o przejście tego urlopu.
