Urlop rodzicielski w przeciwieństwie do macierzyńskiego nie jest obowiązkowy. Z tego powodu należy o niego wnioskować. Istnieją dwa tryby wnioskowania. Wnioskowanie o urlop rodzicielski „z góry”, oraz „z dołu”. W zależności od wybranego trybu inaczej będzie obliczany zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego.
Z urlopu rodzicielskiego możemy zrezygnować w każdej chwili. Zasady rezygnacji zależą od tego w jakim trybie urlop ten został nam udzielony („z góry” czy „z dołu”). Rozważając rezygnację z urlopu rodzicielskiego należy wziąć pod uwagę konsekwencje tej decyzji. W niektórych przypadkach może ona spowodować utratę części tego urlopu.
Kodeks pracy chroni pracownika korzystającego z urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego przed zwolnieniem. Ochrona ta obowiązuje na podobnych zasadach jak w okresie ciąży. Poza sytuacjami wyjątkowymi możemy być spokojni o nasze miejsce pracy.
Zasiłek macierzyński to ZUSowskie świadczenie pieniężne które matka lub ojciec dziecka otrzymują w związku z rodzicielstwem. Przysługuje on przede wszystkim w okresie urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego. Dowiedz się kto może go otrzymać oraz jakiej wysokości.
Choroba na urlopie macierzyńskim lub urlopie rodzicielskim nie przerywa tych urlopów. Nie otrzymamy również zasiłku chorobowego. Uzyskanie zwolnienia lekarskiego nie wywoła żadnych skutków.
Po zakończonym urlopie macierzyńskim zwykle idziemy na urlop rodzicielski. Ale jeżeli będąc na macierzyńskim zajdziesz w ciążę rozważ powrót do pracy i wręcz pracodawcy zwolnienia lekarskie. Działanie takie może nam się opłacać ponieważ zasiłek chorobowy w okresie ciąży jest wyższy niż zasiłek macierzyński.
Kodeks pracy dopuszcza możliwość łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą wykonywaną u pracodawcy który udzielił tego urlopu. Wykonywanie takiej pracy jest możliwe w wymiarze nie większym niż pół etatu. Pracując na urlopie rodzicielskim wydłużamy sobie wymiar tego urlopu.
Zakończenie umowy na czas określony w trakcie ciąży przedłuża tą umowę do dnia porodu. Jeżeli kończy się w trakcie urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego wówczas nie jest przedłużana ale rodzice zachowują prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Ciążą lub porób na urlopie wychowawczym nie przerywa automatycznie tego urlopu. Pomimo tego warto rozważyć rezygnację z urlopu wychowawczego gdyż może być to dla nas bardziej korzystne niż dalsze pozostawanie na nim.
Urlop ojcowski przysługuje pracownikowi któremu w okresie zatrudnienia urodziło się dziecko. Jest to urlop dobrowolny. Trwa 2 tygodnie. Można go wykorzystać do czasu aż dziecko skończy 2 lata.
