Kodeks pracy chroni kobietę w ciąży przed zwolnieniem. Poza sytuacjami wyjątkowymi ma ona gwarancję zatrudnienia obowiązującą przez cały okres ciąży. Jeżeli jesteś w ciąży powiadom o tym jak najszybciej pracodawcę. Od tego momentu rozpoczyna się szczególna ochrona twojego miejsca pracy.
Ochrona kobiet w ciąży przed zwolnieniem nie jest absolutna. Kodeks pracy przewiduje sytuacje kiedy jest to możliwe. Są to jednak sytuacje niezwykle wyjątkowe (zwolnienie dyscyplinarne, likwidacja firmy). Poza nimi nie musisz się martwić o swoje miejsce pracy.
Urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy, ojcowski. To tylko część z urlopów przysługujących rodzicom w związku z narodzinami dziecka. Poznaj najważniejsze cechy każdego z tych urlopów i zaplanuj ich wykorzystanie.
Urlop macierzyński jest automatycznie przyznawany dla matki dziecka. Jest on obowiązkowy. Pomimo tego kobieta ma prawo zrezygnować z ostatnich 6 tygodni i wrócić do pracy. Warunek jest jednak jeden. Niewykorzystaną przez matkę część urlopu musi wykorzystać ojciec dziecka przejmując opiekę nad dzieckiem.
Jeżeli kobieta która jest na urlopie macierzyńskim trafi do szpitala wówczas może przerwać urlop macierzyński. Przerwanie urlopu w takiej sytuacji jest możliwe jeżeli kobieta po porodzie wykorzystała co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego oraz urlop ten może przejąć ojciec dziecka lub inny członek najbliższej rodziny.
Przerwanie urlopu macierzyńskiego w związku z hospitalizacją matki dziecka jest możliwe o ile upłynęło 8 tygodni tego urlopu. Co zatem zrobić jeżeli matka trafi do szpitala wcześniej zanim upłynie wskazane 8 tygodni?
Ojciec dziecka nabywa prawo do urlopu macierzyńskiego w przypadku śmierci matki. Urlop ten będzie mu przysługiwał za okres jaki pozostał po śmierci matki do wyczerpania pełnego limitu. W tym czasie ojciec będzie otrzymywał zasiłek macierzyński naliczany na takich samych zasadach jak matce dziecka.
W przypadku urodzenia martwego dziecka, lub zgonu dziecka mającego miejsce przed upływem 8 tygodni jego życia, kobiecie przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie. W przypadku śmierci dziecka po upływie 8 tygodnia życia urlop macierzyński wynosi 7 dni licząc od dnia zgonu dziecka.
Kodeks pracy nie zakazuje wprost wykonywania pracy na urlopie macierzyńskim. Nie oznacza to jednak pełnej swobody w zakresie zarobkowania w tym czasie. Praca ta jest możliwa pod pewnymi warunkami.
Urlop rodzicielski to drugi z urlopów związanych z rodzicielstwem. W przeciwieństwie do macierzyńskiego nie jest obowiązkowy. Kobieta może z niego zrezygnować i wrócić do pracy. Urlop rodzicielski rozpoczyna się bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego.
