Jeżeli jesteś w ciąży powiadom o tym swojego pracodawcę i wręcz mu zaświadczenie lekarskie stwierdzające ciążę. Dzięki temu będziesz traktowana w firmie w sposób szczególny. Uzyskasz również ochronę przed zwolnieniem oraz zmianą warunków pracy i wynagrodzenia.
Kobieta w ciąży może przebywać na zwolnieniu lekarskim przez cały okres ciąży (9 miesięcy). Choroba która jest przyczyną niezdolności do pracy nie musi mieć związku z ciążą. Świadczenia chorobowe w okresie ciąży są pełnopłatne. Kobieta otrzymuje 100% podstawy zasiłku.
Kodeks pracy chroni kobietę w ciąży przed zwolnieniem. Poza sytuacjami wyjątkowymi ma ona gwarancję zatrudnienia obowiązującą przez cały okres ciąży. Jeżeli jesteś w ciąży powiadom o tym jak najszybciej pracodawcę. Od tego momentu rozpoczyna się szczególna ochrona twojego miejsca pracy.
Ochrona kobiet w ciąży przed zwolnieniem nie jest absolutna. Kodeks pracy przewiduje sytuacje kiedy jest to możliwe. Są to jednak sytuacje niezwykle wyjątkowe (zwolnienie dyscyplinarne, likwidacja firmy). Poza nimi nie musisz się martwić o swoje miejsce pracy.
Kobieta w ciąży jest chroniona przed zwolnieniem nawet w przypadku jeżeli fakt bycia w ciąży stwierdziła po tym jak otrzymała od pracodawcy wypowiedzenie. Jeżeli dostarczy dla pracodawcy zaświadczenie lekarskie stwierdzające ciążę ma prawo żądać cofnięcia wypowiedzenia.
Ochrona kobiet w ciąży przewidziana przepisami Kodeksu pracy obejmuje nie tylko ochronę przed zwolnieniem ale również przed zmianą warunków pracy i płacy. Co do zasady pracodawca może zmienić te warunki tylko za zgodą kobiety w ciąży czyli w drodze porozumienia stron. Są jednak od tej zasady pewne wyjątki.
Kobieta w ciąży która jest czynna zawodowo może liczyć na specjalne traktowanie w firmie. Kodeks pracy zawiera szereg przepisów których celem jest ochrona jej zdrowia. Nie może ona między innymi wykonywać pracy uciążliwej, niebezpiecznej, pracować w porze nocnej czy w nadgodzinach. To tylko część zasad do których pracodawca musi się stosować.
Czas pracy kobiet w ciąży nie może przekroczyć 8 godzin dziennie. Kobieta w ciąży nie może również pracować w godzinach nadliczbowych. Oba zakazy są bezwzględne co oznacza, że nawet za zgoda kobiety zatrudnianie jej ponad 8 godzin dziennie czy w godzinach nadliczbowych będzie niezgodne z prawem.
Kobieta w ciąży ma prawo do zwolnień od pracy na czas wykonania badań lekarskich. Zwolnienie przysługuje na badania zlecone przez lekarza, mające związek z ciążą, których kobieta nie może wykonać poza godzinami pracy.
Kobiecie w ciąży przysługuje 10 minutowa przerwa po każdej godzinie spędzonej przed ekranem komputera. Łącznie przy komputerze może zatem spędzić maksymalnie 6 godzin i 40 minut dziennie.
