Kobieta w ciąży może przebywać na zwolnieniu lekarskim przez cały okres ciąży (9 miesięcy). Choroba która jest przyczyną niezdolności do pracy nie musi mieć związku z ciążą. Świadczenia chorobowe w okresie ciąży są pełnopłatne. Kobieta otrzymuje 100% podstawy zasiłku.
Kodeks pracy chroni kobietę w ciąży przed zwolnieniem. Poza sytuacjami wyjątkowymi ma ona gwarancję zatrudnienia obowiązującą przez cały okres ciąży. Jeżeli jesteś w ciąży powiadom o tym jak najszybciej pracodawcę. Od tego momentu rozpoczyna się szczególna ochrona twojego miejsca pracy.
Ochrona kobiet w ciąży przewidziana przepisami Kodeksu pracy obejmuje nie tylko ochronę przed zwolnieniem ale również przed zmianą warunków pracy i płacy. Co do zasady pracodawca może zmienić te warunki tylko za zgodą kobiety w ciąży czyli w drodze porozumienia stron. Są jednak od tej zasady pewne wyjątki.
Kobieta w ciąży która jest czynna zawodowo może liczyć na specjalne traktowanie w firmie. Kodeks pracy zawiera szereg przepisów których celem jest ochrona jej zdrowia. Nie może ona między innymi wykonywać pracy uciążliwej, niebezpiecznej, pracować w porze nocnej czy w nadgodzinach. To tylko część zasad do których pracodawca musi się stosować.
Obowiązuje zakaz zatrudniania kobiet w ciąży w porze nocnej. Jeżeli kobieta przed zajściem w ciążę pracowała w porze nocnej wówczas pracodawca musi zmienić jej rozkład czasu pracy lub przenieść ją do innej pracy przypadającej poza porą nocną. A gdy jest to niemożliwe zwolnić ja z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Kobieta w ciąży nie może wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodzących dla jej zdrowia. Pracodawca który nie może tego zagwarantować musi zwolnić kobietę ze świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
