Kodeks pracy chroni kobietę w ciąży przed zwolnieniem. Poza sytuacjami wyjątkowymi ma ona gwarancję zatrudnienia obowiązującą przez cały okres ciąży. Jeżeli jesteś w ciąży powiadom o tym jak najszybciej pracodawcę. Od tego momentu rozpoczyna się szczególna ochrona twojego miejsca pracy.
Kobieta w ciąży jest chroniona przed zwolnieniem nawet w przypadku jeżeli fakt bycia w ciąży stwierdziła po tym jak otrzymała od pracodawcy wypowiedzenie. Jeżeli dostarczy dla pracodawcy zaświadczenie lekarskie stwierdzające ciążę ma prawo żądać cofnięcia wypowiedzenia.
Kodeks pracy chroni pracownika korzystającego z urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego przed zwolnieniem. Ochrona ta obowiązuje na podobnych zasadach jak w okresie ciąży. Poza sytuacjami wyjątkowymi możemy być spokojni o nasze miejsce pracy.
Zakończenie umowy na czas określony w trakcie ciąży przedłuża tą umowę do dnia porodu. Jeżeli kończy się w trakcie urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego wówczas nie jest przedłużana ale rodzice zachowują prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Nie ma przeszkód prawnych, aby w czasie urlopu wychowawczego pracownika dziecko mogło uczęszczać do żłobka lub przedszkola. Takie jest stanowisko Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Pracownik przebywający na urlopie wychowawczym jest chroniony przed zwolnieniem. Ochrona obowiązuje od dnia złożenia wniosku o urlop do dnia zakończenia urlopu. Możliwość zwolnienia pracownika w trakcie urlopu wychowawczego może nastąpić wyłącznie w wyjątkowych sytuacjach.
Po zakończonym urlopie macierzyńskim i rodzicielskim możemy kontynuować opiekę nad dzieckiem na urlopie wychowawczym. Urlop ten jest jednak bezpłatny i nie każdą rodzinę stać na takie rozwiązanie. Poza tym nie każdy chce na kolejne lata wyłączyć się z aktywności zawodowej. Dla tych którzy chcieliby pogodzić opiekę nad dzieckiem z powrotem do pracy istnieje rozwiązanie kompromisowe. Mogą oni wrócić do pracy wykonując ją na część etatu znajdując w ten sposób jednocześnie czas na zajmowanie się dzieckiem.
