Kodeks pracy chroni pracownika korzystającego z urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego przed zwolnieniem. Ochrona ta obowiązuje na podobnych zasadach jak w okresie ciąży. Poza sytuacjami wyjątkowymi możemy być spokojni o nasze miejsce pracy.
Zasiłek macierzyński to ZUSowskie świadczenie pieniężne które matka lub ojciec dziecka otrzymują w związku z rodzicielstwem. Przysługuje on przede wszystkim w okresie urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego. Dowiedz się kto może go otrzymać oraz jakiej wysokości.
Choroba na urlopie macierzyńskim lub urlopie rodzicielskim nie przerywa tych urlopów. Nie otrzymamy również zasiłku chorobowego. Uzyskanie zwolnienia lekarskiego nie wywoła żadnych skutków.
Po zakończonym urlopie macierzyńskim zwykle idziemy na urlop rodzicielski. Ale jeżeli będąc na macierzyńskim zajdziesz w ciążę rozważ powrót do pracy i wręcz pracodawcy zwolnienia lekarskie. Działanie takie może nam się opłacać ponieważ zasiłek chorobowy w okresie ciąży jest wyższy niż zasiłek macierzyński.
Zakończenie umowy na czas określony w trakcie ciąży przedłuża tą umowę do dnia porodu. Jeżeli kończy się w trakcie urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego wówczas nie jest przedłużana ale rodzice zachowują prawo do zasiłku macierzyńskiego.
