Ciąża na Urlopie Macierzyńskim lub Urlopie Rodzicielskim

Jeżeli w trakcie urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego zajdziemy w kolejną ciążę warto rozważyć rezygnację z części urlopu rodzicielskiego, powrót do pracy z jednoczesnym wręczeniem zwolnienia lekarskiego. Działanie takie może nam się opłacać ponieważ zasiłek chorobowy w okresie ciąży jest wyższy niż zasiłek macierzyński.

Na początek przypomnijmy sobie jakiej wysokości jest zasiłek chorobowy w okresie ciąży a jakiej zasiłek macierzyński.

Zasiłek chorobowy w okresie ciąży wynosi 100% podstawy (mówią w dużym skrócie otrzymamy tyle ile wynosi nasza pensja). Zasiłek tej wysokości jest wypłacany w odniesieniu do każdego rodzaju choroby która przypada w okresie ciąży (choroba ta nie musi mieć związku z ciążą). Nawet jeżeli w okresie ciąży przytrafi nam się np. przeziębienie wówczas i to schorzenie będzie podstawą do otrzymania zasiłku chorobowego wysokości 100% podstawy.

Zasiłek macierzyński to zasiłek wypłacany w okresie urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego. Urlop macierzyński jako urlop obowiązkowy jest udzielany automatycznie i nie trzeba o niego wnioskować. Urlop rodzicielski jest opcjonalny i jest udzielany na wniosek pracownika. Sposób kalkulacji zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego zależy od tego kiedy zawnioskujemy o urlop rodzicielski:

1. jeżeli o urlop rodzicielski zawnioskujemy „z góry” tj. nie później niż 21 dni po porodzie wówczas zasiłek macierzyński zarówno za okres urlopu macierzyńskiego jak również urlopu rodzicielskiego (łącznie 12 miesięcy) wyniesie 80% podstawy (otrzymamy 80% naszej dotychczasowej pensji).
2. jeżeli o urlop rodzicielski zawnioskujemy „z dołu” tj. później niż 21 dni po porodzie wówczas:
   • za pierwsze 6 miesięcy tj. za okres urlopu macierzyńskiego oraz pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego (lub 8 tygodni jeżeli w jednym porodzie urodziła się dwójka lub więcej dzieci) zasiłek macierzyński wyniesie 100% podstawy (otrzymamy 100% dotychczasowej pensji),
   • za kolejne 6 miesięcy tj. za pozostałą część urlopu rodzicielskiego (26 tygodni) zasiłek macierzyński wyniesie 60% podstawy (otrzymamy 60% dotychczasowej pensji).

Więcej na ten temat w artykule „Zasiłek macierzyński”. Podsumowanie w tabeli poniżej.

* lub 8 tygodni jeżeli w jednym porodzie urodziła się dwójka lub więcej dzieci.

Jak zatem widać z powyższej tabeli niezależnie od tego czy wystąpimy o urlop rodzicielski z góry czy też z dołu zawsze zasiłek macierzyński w okresie ostatnich 26 tygodni tego urlopu (6 miesięcy) będzie mniejszy niż 100% podstawy. W zależności od wybranego wariantu wnioskowania o urlop rodzicielski, zasiłek ten wyniesie albo 80% albo 60% podstawy (patrz ostatnia kolumna tabeli)

Dlatego jeżeli zajdziemy w ciążę i wiemy, że ze względów medycznych nie jesteśmy zdolni do pracy wówczas opłaca nam się rezygnacja z ostatnich 16 tygodni tego urlop rodzicielskiego i niejako „przejście” z zasiłku macierzyńskiego (wysokości albo 80% albo 60% podstawy) na zasiłek chorobowy dla kobiet w ciąży (wysokości 100% podstawy).

Jak tego dokonać?

Wariant 1
Jeżeli w chwili kiedy dowiedzieliśmy się o ciąży jeszcze nie wystąpiliśmy o urlop rodzicielski wówczas wystąpmy tylko o 6 tygodni tego urlopu. Jest to część urlopu rodzicielskiego kiedy otrzymujemy zasiłek macierzyński 100% podstawy. Z tej części nie opłaca nam się rezygnować. Natomiast po upływie 6 tygodni wracamy do pracy i wręczamy zwolnienie lekarskie. W efekcie będziemy otrzymywać zasiłek chorobowy 100% podstawy zamiast zasiłku macierzyńskiego 60% podstawy.

Wariant 2
W przypadku jeżeli o urlop rodzicielski już wystąpiliśmy i uzyskaliśmy go „z dołu” wówczas zrezygnujmy z ostatnich 26 tygodni tego urlopu pozostawiając 6 tygodni. Dalsze kroki działania są identyczne jak powyżej. Po 6 tygodniach rodzicielskiego wracamy do pracy i wręczamy zwolnienie lekarskie. Słabością tej sytuacji jest to, że z urlopu rodzicielskiego udzielonego „z dołu” możemy zrezygnować wyłącznie za zgodą pracodawcy. Od jego decyzji będzie zależało czy uda nam się cała operacja. Więcej na temat rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w artykule „Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego”.

Wariant 3
W przypadku jeżeli o urlop rodzicielski zawnioskowaliśmy „z góry” wówczas podobnie jak w wariancie 2 składamy rezygnację z ostatnich 26 tygodni tego urlopu. W tym przypadku zgoda pracodawcy nie jest wymagana. Jest on zobowiązany przepisami prawa do uznania naszego wniosku o rezygnację z urlopu. Ważne w tym wariancie jest to, że rezygnując z urlopu rodzicielskiego udzielonego z góry otrzymamy od pracodawcy (lub ZUS) jednorazowe wyrównanie zasiłku macierzyńskiego wypłaconego w okresie urlopu macierzyńskiego. Wyrównanie będzie dotyczyło zasiłku naliczonego w wysokości 80% podstawy do 100% tej podstawy (więcej na ten temat w artykule „Zasiłek macierzyński”). To oznacza, że w tym wariancie działania odniesiemy identyczną korzyść finansową jak w poprzednich dwóch wariantach.

Powstaje pytanie czy cała operacja naprawdę sie opłaca. Przeanalizujmy to na prostym przykładzie.

Na koniec warto dodać, że jeżeli po rezygnacji z urlopu rodzicielskiego wracamy do pracy i nie mamy jeszcze zwolnienia lekarskiego wówczas koniecznie poinformujmy pracodawcę, że jesteśmy w ciąży a najlepiej wręczmy od razy zaświadczenie lekarskie stwierdzające ciążę. Chodzi o to aby do czasu aż nie dostarczymy zwolnienia lekarskiego firma traktowała nas w sposób szczególny z uwzględnieniem wszystkich przywilejów jakie Kodeks pracy przewiduje dla kobiet w ciąży.