Ochrona kobiet w ciąży przed zwolnieniem nie jest absolutna. Kodeks pracy przewiduje sytuacje kiedy jest to możliwe. Są to jednak sytuacje niezwykle wyjątkowe (zwolnienie dyscyplinarne, likwidacja firmy). Poza nimi nie musisz się martwić o swoje miejsce pracy.
Kodeks pracy chroni pracownika korzystającego z urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego przed zwolnieniem. Ochrona ta obowiązuje na podobnych zasadach jak w okresie ciąży. Poza sytuacjami wyjątkowymi możemy być spokojni o nasze miejsce pracy.
Pracownik przebywający na urlopie wychowawczym jest chroniony przed zwolnieniem. Ochrona obowiązuje od dnia złożenia wniosku o urlop do dnia zakończenia urlopu. Możliwość zwolnienia pracownika w trakcie urlopu wychowawczego może nastąpić wyłącznie w wyjątkowych sytuacjach.
