Jeżeli jesteś w ciąży powiadom o tym swojego pracodawcę i wręcz mu zaświadczenie lekarskie stwierdzające ciążę. Dzięki temu będziesz traktowana w firmie w sposób szczególny. Uzyskasz również ochronę przed zwolnieniem oraz zmianą warunków pracy i wynagrodzenia.
Kobieta w ciąży może przebywać na zwolnieniu lekarskim przez cały okres ciąży (9 miesięcy). Choroba która jest przyczyną niezdolności do pracy nie musi mieć związku z ciążą. Świadczenia chorobowe w okresie ciąży są pełnopłatne. Kobieta otrzymuje 100% podstawy zasiłku.
Kodeks pracy chroni kobietę w ciąży przed zwolnieniem. Poza sytuacjami wyjątkowymi ma ona gwarancję zatrudnienia obowiązującą przez cały okres ciąży. Jeżeli jesteś w ciąży powiadom o tym jak najszybciej pracodawcę. Od tego momentu rozpoczyna się szczególna ochrona twojego miejsca pracy.
Kobieta w ciąży jest chroniona przed zwolnieniem nawet w przypadku jeżeli fakt bycia w ciąży stwierdziła po tym jak otrzymała od pracodawcy wypowiedzenie. Jeżeli dostarczy dla pracodawcy zaświadczenie lekarskie stwierdzające ciążę ma prawo żądać cofnięcia wypowiedzenia.
Kobieta w ciąży która jest czynna zawodowo może liczyć na specjalne traktowanie w firmie. Kodeks pracy zawiera szereg przepisów których celem jest ochrona jej zdrowia. Nie może ona między innymi wykonywać pracy uciążliwej, niebezpiecznej, pracować w porze nocnej czy w nadgodzinach. To tylko część zasad do których pracodawca musi się stosować.
Ciążą lub porób na urlopie wychowawczym nie przerywa automatycznie tego urlopu. Pomimo tego warto rozważyć rezygnację z urlopu wychowawczego gdyż może być to dla nas bardziej korzystne niż dalsze pozostawanie na nim.
